這堂課對我有著改變思維本質的意義，本文做為紀錄也作為職涯分享。
初識與探索
三年前，我拿著蓋洛普測驗結果及「優勢思維」筆記，問 Grace：「然後呢？」那種真實的迷惘，現在想起來仍然清晰。
認識 BetweenGos 成為我職涯的重要轉折。透過那段探索，讓我擁有重新整理自己的機會。後來有幸受邀到辦公室參加訪談、一次的線上分享，兩次的 podcast。
雖然更認識自己了，當時的我卻不清楚如何把這些天賦帶進職涯裡。
轉變與累積
三年間，我歷經了兩次工作轉換。過程中我逐漸體會到：理解自己，並不只是找到一份理想工作，而是能在一次次選擇裡更有底氣。 我更能分辨哪些事情該承擔、哪些需要拒絕，也更清楚自己在人際關係與生活方式上的需求。
雖然做完測驗的當下，不一定立刻得到「正確答案」，但這些累積一步步幫助我看見自己喜歡的模樣，並更有勇氣去探索。
靈魂拷問與核心價值
直到現在，每當遇到需要「靈魂拷問」的關鍵時刻，我仍會翻出當年那份手寫作業。它記錄了我對未來的想像，也提醒自己回到核心價值。
人在當下常常被情緒或外在條件影響選擇，但眼前的好處未必是最重要的。真正能支持我前行的，是不會改變的核心價值。 重大的人生與職涯選擇，都必須回歸到自我，才能走得更穩、更長遠。
職涯應用：誠實面對自己的價值
當時去面試「機構設計經理」的職位，坦白說我很忐忑，覺得自己不具備這個資格。在面試前，我仔細盤點自身的優勢：機構設計、工業設計、專案經理三個面向，並各挑出一個代表性專案放在作品集中。
我誠實地表達自己的強項與弱項，清楚說明我能帶來什麼價值，也提醒對方：如果對我的期待超出了這些範圍，可能就不是合適的合作。這是一種尊重對方、也尊重自己的方式。
結果，那場面試非常愉快，我們聊了將近四個小時。當場對方就希望我能確定下來，薪資也因為我的真誠與清楚定位，而談到前所未有的幅度。後來我順利進入這份工作，而我始終心懷感謝——感謝當時的課程，也感謝當時的自己。
人際關係：從廣泛到深度的轉變
在做蓋洛普測驗時，我的前五大優勢有三個屬於 Relationship Building。這讓我很驚訝，因為我一直對社交活動感到耗能，對邀約每次都是能推則推。我才明白：我熱衷的是與少數人建立深刻的連結，而不是廣泛的社交。
後來，我認識了一位同是 HSP（高敏感人）及 BetweenGos 學員的朋友。我們的背景完全不同，但因為許多相似的處境而越聊越有共鳴。每一次對談，都能感受到真實的傾聽與支持。
最有趣的是，我們經常從困惑與分享開始對話，卻在過程中各自找到理解與動力，最終都能帶著力量繼續前進。這種深度的交流，讓我們常常彼此感謝，也讓我真正體會到：深度關係可以成為能量的來源，形成一個良性的循環。
回望與感謝
回想當時的自己，走到今天才明白：那些付出和摸索，最終都成了答案。 當下的不確定，最後都會化為能帶你走更遠的力量。
因此，我想誠摯地對你們說：感謝 BetweenGos，也特別感謝 Grace。謝謝你們一路以來的陪伴，讓我和許多像我一樣的人，有了更清晰的起點與方向。
祝 BetweenGos 十週年快樂！也願這份力量繼續陪伴更多人，走向屬於自己的路。
給還在探索路上的朋友： 迷惘不是終點，而是成長的起點。每一次的困惑與摸索，都在為未來的清晰鋪路。相信自己，也相信這個過程。
2nd Podcast 合照紀念
補充資訊:
- 我在 2022 / 6 購入【優勢思維】線上課，搭配蓋洛普(Gallup)測驗取得優勢報告。如果你也想了解更多優勢探索及解析 → 我相信 BetweenGos 幫得上忙。(非業配喔)
- 或是先聽聽Podcast → 最近工作還好嗎。主持人 Grace 的聲音超療癒，每集都會訪談不同領域的職場人，可以聽到各種職涯故事和內心真實想法，蠻能開眼界的。
- 如果想聽我那集(2024 / 5)→ EP.145 避開「我不夠好」的迴圈，內向者的內心獨白～ ft. Cindy